Замок Глубока-над-Влтавой, Чехия – детали с фото

Замок Глубока-над-Влтавой, Чехия – детали с фото

Замок Глубока-над-Влтавой

Замок Глубока-над-Влтавой (Zámek Hluboká)

Замок Глубока-над-Влтавой находится недалеко от Чешских Будеевиц, в двух часах езды на машине к югу от Праги. Формально комплекс восходит к 13 веку, но на самом деле на его месте нет ни единого следа первой готики и ряда других построек. Владельцы замка, принадлежащие к разным знатным семьям Европы, были до неузнаваемости влюблены в реконструкцию Глубока на реке Влтава. Современный вариант середины XIX века выполнен в неоготическом стиле – легкое здание с резными башнями и шпилями, охотничьими трофеями умерших хозяев и балконами с фермами. Замок окружает английский парк с редкими чешскими породами деревьев и декоративными прудами.

Сэкономь на путешествии!

Видео: Замок Глубока-над-Влтавой

История замка Глубока-над-Влтавой

В средние века, во времена правления Пржемысла Отакара II, для строительства замка был выбран холм высотой 82 метра в непосредственной близости от реки Влтава – идеальное место для укрепленного готического замка. Однако удобное расположение оказалось непригодным для использования: Глубока не принимала участия в серьезных боевых действиях, а из-за безудержной страсти хозяев к модернизации не сохранила первозданный вид. Владельцев средневекового замка было много: одни не могли позволить себе содержать такой огромный комплекс, другие по политическим причинам продали Глубоку состоятельным покровителям.

Замок в эпоху Шварценбергов

В конце концов, собственность попала в руки Шварценбергов, одной из самых влиятельных семей в Центральной Европе. Их имена связаны с историей чешских замков Орлик и Звиков, венского дворца Шварценберг и десятков других архитектурных памятников. Собор Вита в Праге, самое престижное место захоронения в Чехии. Шварценберги применили стандартный подход к недвижимости: они купили мрачный средневековый замок вроде Крумлова и превратили его в уютное семейное гнездышко. В начале 18 века они превратили Глубоку в эффектную усадьбу в стиле барокко.

В первой половине 19 века замок приобрел человек, сыгравший важную роль в истории не только Глубок на Влтаве, но и всей Чехии. Иоганн Адольф II, двенадцатый князь Крумлова, получил прекрасное экономическое образование, учился при британском дворе и был очарован британской культурой. Благодаря его знаниям, город Глубока был спасен, несмотря на потерю двух третей земель после реформы 1848 года, отменившей последние пережитки крепостного права в Чехии – принудительный труд хозяина. Князь провел обширные реформы в сельском хозяйстве, рыболовстве и охоте и превратил чешские земли из отсталого уголка Европы в процветающий регион. Его резиденцией был замок Глубока-над-Влтавой, где были собраны охотничьи трофеи, артефакты, связанные с историей семьи Шварценбергов, и ценные картины европейских художников. Следующие 30 лет реконструкция Глубоки проводилась по примеру английского Виндзорского замка. Герцогиня Элеонора, урожденная Лихтенштейн, возглавила реконструкцию.

Глубока-над-Влтавой в наши дни

Потомки Шварценбергов жили в Глубоке до 1939 года, когда последний владелец, по иронии судьбы Адольф, был вынужден эмигрировать из-за преследований нацистов. После войны собственность не была объединена с собственниками, и в 1947 году был издан специальный указ о национализации всех семейных вещей. Замок стал национальным достоянием и теперь открыт для посещения туристами. Не все из 140 комнат дома пока доступны, и сейчас ведутся работы по реставрации детских комнат.

Экскурсии по замку

В замке Глубока на реке Влтава есть 4 доступных пешеходных маршрута разной продолжительности и стоимости. Главный из них связан с общественной стороной жизни Шварценбергов. Посетители могут увидеть коллекцию голландского оружия и картин XVI-XVIII веков, библиотеку с тысячами книг на разных языках, приемные Элеоноры, комнату для курения, утреннюю гостиную и столовую. Особого внимания заслуживают резные деревянные стены и потолки в комнатах замка и керамика из Делфта. Второй тур показывает частные апартаменты владельцев замка – интерьеры со второй половины девятнадцатого века в офисе и спальнях. Кроме того, гости могут увидеть, как было оформлено на услуги для услуг для услуг, туалетов и ванных комнат, пассажирских и товаров лифтов. Обе поездки в прошлом через 55 минут каждый. Третий маршрут, 35-минутный, показывает блюда английского стиля со всем арсеналом исторических блюд и оборудования. Он расположен в подвале северной части замка, так что запахи кулинарии не достигают мужчин. Комплекс состоит из нескольких комнат для приготовления горячей и холодной посуды и кондитерских изделий.

Читайте также:  Инвестиционная привлекательность: понятие и методы оценки

Башня замка имеет высоту 52 метра с 245 градусами и можно посетить без временных ограничений и без руководства. До недавнего времени замок Хлубока над Влтавой был закрыт с 31 октября по 1 апреля из-за проблем нагрева, но теперь часть воздействия на первом этаже также доступна зимой. Вновь развитая 40-минутная зимняя экскурсия на первом этаже главных зданий частных апартаментов для четырех последних поколений владельцев замка.

Информация для туристов

Замок, полный ценностей, подлежит строгой рутине. Только члены группы могут двигаться. В случае предварительного бронирования, экскурсии на русском языке будут предложены гостям: Руководство отправится от объекта к недвижимости и позволяет записывать аудио. В противном случае вам придется присоединиться к случайному путешествию на чешском или английском языках. Запрещено фотографировать внутри Глублока.

После парка вы можете пройти бесплатно, вход в замок оплачивается. Стоимость билета зависит от выбранной поездки. График может измениться в зависимости от сезона и предстоящих праздников, поэтому вы всегда должны узнать о возможности посетить заранее. Бронирование Hluboka на Влтаве вне рабочих часов, стоит вдвое больше. Самый дешевый вариант – это поездка с чешским гидом. Обзорные достопримечательности 150-260 крон для взрослых, 90-170 крон для кухни и 140-250 крон для зимнего маршрута. Плата за бронирование в 10 CZK на человека применяется. Вход в башню стоит 70-100 крон. Дети до 6 лет, бесплатно, для пенсионеров, пенсионеров, студентов и студентов до 26 лет запланированы.

Как добраться

Туристы получают от Праги в Ческе Budejovice на скоростной дороге, а затем переходят в автобус, которая останавливается через 10 минут в точке «под церковью», недалеко от церкви Джона Непомуческого, за тот же возраст, как и последняя реконструкция замок. От не менее примерно на полми километра в гору до замка.

Поезд также можно добраться до замка. Hluboka Nad Vltavou – Zamość находится в 1,5 км к востоку от Глубоки, на противоположном берегу реки. С другой станции, Глубока на Влтаву, прогулка к замку немного дольше, около 3 км к северо-востоку. От Prague нет прямых железнодорожных соединений, вы должны измениться на железнодорожной станции в Ческе Budejovice. В будущем запланировано строительство международного аэропорта рядом с городом, в основном для чартерных рейсов.

Как принять на работу гражданина Таджикистана в 2021 году

Юридические отношения, возникающие в результате пребывания (резиденции) иностранцев в Российской Федерации и их занятости, хозяйственной деятельности или других на территории Российской Федерации регулирует федеральный аккт N 115-FZ «О правовом статусе иностранцев в Российской Федерации» от 25.07.2002 (в дальнейшем упомянутом уставом N 115-FZ).
Положения настоящего Закона показывают, что порядок занятости иностранных граждан в Российской Федерации зависит от:

    Во-первых, из-за их присутствия на территории Российской Федерации (временное или постоянное проживание, постоянное жилье), Во-вторых, это зависит от процедуры, которую граждане прибыли в Российскую Федерацию, В-третьих, это зависит от того, имеют ли у них статус высококвалифицированных специалистов.

Гражданин Таджикистана не имеет разрешения на временное проживание или вида на жительство.

По данным искусства. 2 Закона N 115-ФЗ, лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или способом, не требующим визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание, является считается иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1 Соглашение между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках для граждан (г. Минск, 30 ноября 2000 г.) (далее – «Соглашение от 30 ноября 2000 г.») Граждане Республики Таджикистан имеют право въезжать, выезжать, проезжать транзитом, путешествовать и находиться на территории России без визы на на основании одного из действующих документов, перечисленных в Приложении N 5 к вышеуказанному договору (например, загранпаспорт).

Организация, принимающая на работу иностранца, приехавшего в Россию с целью не получения визы, может использовать его работу без получения разрешения на привлечение и найм иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 статьи 13 Закона N 115-ФЗ), но такой работник должен иметь патент, оформленный в соответствии с законом N 115-ФЗ (пункт 1 статьи 13.3 закона)

Читайте также:  Топ-20 мест, которые стоит посетить в Ростове-на-Дону

Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев с правом многократного продления сроком на один месяц. Общий срок действия патента не может превышать 12 месяцев, включая продление (пункт 5 статьи 13.3 Закона N 115-ФЗ). Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачивается НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Иностранный гражданин имеет право работать только на территории того субъекта РФ, в котором он получил патент (п. 16 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).

Работодатель не вправе привлекать иностранца для выполнения работ по патенту за пределами территории Российской Федерации. При этом, если это предусмотрено нормативным правовым актом высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (председателя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации), патент, выданный данным субъект может указать профессию (специальность, должность, вид профессиональной деятельности) гражданина другого государства. В этом случае такой гражданин не может заниматься трудовой деятельностью, не указанной в патенте.

Трудовые отношения между работником, являющимся гражданином другого государства, и работодателем регулируются правилами, установленными российским трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, когда это предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. , трудовые отношения с работниками, являющимися гражданами другого государства или лицами без гражданства, регулируются иностранным законодательством (ч. пятая ст. 11 ст. 327.1 ТК РФ). Вместе с тем, законодательством могут быть определены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (часть шестая статьи 11 ТК РФ). Таким образом, трудоустройство иностранца, временно проживающего на территории Российской Федерации, осуществляется на общих принципах, установленных трудовым законодательством, но с учетом специфики, предусмотренной главой 50.1 Трудового кодекса.

Регистрация трудовых отношений с иностранцем ничем не отличается от регистрации таких же отношений с гражданами России. Работодатель заключает с иностранцем трудовой договор (ст. 16, 56 ТК РФ) и оформляет приказ о приеме на работу (часть первая ст. 68 ТК РФ).

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если нет оснований для заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Такое соглашение должно содержать всю информацию и условия, указанные в ст. 57 ТК РФ, а также сведения о патенте, на основании которого работник выполняет работу в Российской Федерации, и условие, определяющее основания для оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. , в том числе реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или договора между работодателем и медицинской организацией об оказании платных медицинских услуг такому работнику (ст. 327.2 ТК РФ).

При заключении трудового договора иностранный гражданин, временно пребывающий на территории Российской Федерации, обязан предоставить работодателю документы, указанные в статье. 65 ТК РФ:

Документ, удостоверяющий личность гражданина иностранного государства – паспорт или иной документ, установленный федеральным законом или признанный в соответствии с международным договором Российской Федерации документом, удостоверяющим личность гражданина иностранного государства (ст. 10 Закона N 115. – ФЗ, Приложение N 5 к Соглашению от 30 ноября 2000 г. №);
патент;
трудовая книжка. В настоящее время на территории России действуют бланки трудовых книжек 1974 и 2004. Если иностранец представляет трудовую книжку одного из вышеперечисленных типов, новую трудовую книжку составлять не нужно. При отсутствии трудовой книжки определенного вида работодатель должен предоставить работнику новую трудовую книжку (письмо Федеральной службы занятости населения от 15 июня 2005 г. N 908-6-1);
Документ, подтверждающий образование и (или) квалификацию или специальные знания – в случае поступления на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. На основании Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и ученых званиях (Москва, 24 ноября 1998 г.), документов об образовании, выданных в Республике Таджикистан, они признаются в России наравне с документами об образовании, выданными в России, но должны быть переведены на русский язык и их перевод должен быть заверен
Договор (полис) добровольного медицинского страхования действует в Российской Федерации, за исключением случаев, когда работодатель заключает договор с медицинской организацией на оказание платных медицинских услуг работнику. Такие контракты или полисы должны обеспечивать иностранному работнику базовую медицинскую помощь и специализированную неотложную медицинскую помощь (статья 327.3 Трудового кодекса Российской Федерации);
СНИЛС, согласно ст. 7 сек. 1 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» временно проживающие иностранцы подлежат обязательному пенсионному страхованию. Следовательно, при приеме на работу этого типа иностранцев необходимо также предъявить государственное свидетельство о пенсионном страховании, а в случае первого трудоустройства страховое свидетельство необходимо получить через работодателя (ст. 1 (2), ст. 7 Закона). Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (индивидуальном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). Порядок действий работодателя, а также документы, которые необходимо предоставить при оформлении страхового полиса для иностранного работника, такие же, как и при трудоустройстве граждан России;
Иностранным работникам не требуется предъявлять работодателю документы о военном учете, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента России или постановлениями Правительства Российской Федерации (ст. 327.3, часть третья Закона РФ). Трудовой кодекс РФ). Однако в настоящее время такое исключение в отношении граждан Таджикистана не установлено. В соответствии с п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ иностранные граждане не могут быть призваны на военную службу (замещающую государственную службу);
Справка об отсутствии судимости; при приеме на работу, связанной с деятельностью, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами не позволяет выполнять работу лицам, наказанным, понесенным или против которых возбуждено уголовное дело, Сотрудник также должен предоставить справку об отсутствии судимости и (или) судимости либо о прекращении уголовного дела по реабилитационным причинам (порядок выдачи справок и их форма утверждены Приказом МВД РФ № 112). от 7 ноября 2011 г.).

Читайте также:  Погода в Турции в сентябре - стоит ли ехать, какой курорт выбрать - 2021 год

Ваша организация обязана уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти по миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранный гражданин выполняет работу, о заключении и расторжении (расторжении) трудового договора с ему в течение трех рабочих дней со дня заключения или расторжения (расторжения) трудового договора (пункт 8 статьи 13 Закона N 115-ФЗ). Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 ФМС России упразднена. Его функции и полномочия в области миграции переданы Министерству внутренних дел России. Поэтому теперь необходимо уведомить территориальный орган МВД России о приеме на работу иностранца. Форма и порядок такого уведомления утверждены Распоряжением Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147.

Кроме того, согласно п.7 ч. В соответствии с Федеральным законом от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее – Закон № 109-ФЗ), ч. 1 ст. 2 принимающей стороной в отношении иностранного гражданина являются физические и юридические лица, с которыми иностранный гражданин фактически проживает или работает (пребывает). Следовательно, ваша организация, как сторона, принимающая гражданина Таджикистана, должна зарегистрировать его по месту пребывания, уведомив об этом территориальный орган ФСМ России (ныне управление по делам миграции территориального органа МВД России). в сроки, указанные в статье 20 Закона N 109 ФЗ (п. 3 п. 8, ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. 7, ч. 1, ст. 2, ст. 21, 22 Закона N 109-ФЗ, раздел III Положения о миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденного Правительством Российской Федерации 15.01.2007 N 9).

Форма уведомления о прибытии иностранца к месту пребывания утверждена Приказом ФСМ России от 23.09.2010 № 287. Уведомление о прибытии иностранца к месту пребывания может быть подано работодателю непосредственно в территориальное управление МВД России или через многофункциональный центр государственных и муниципальных услуг, либо отправлено в установленном порядке почтой (ст. 22 (2), ч. 2, п. «а» Закон N 109-ФЗ). Работодатель предоставляет иностранцу отрывную часть отправленного уведомления (буква б) сек. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
Работодатель, нанимающий иностранного работника, не обязан явиться в налоговый орган по месту его регистрации (п. 8 п. 4 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). [… щ

Оцените статью
Добавить комментарий