Работа в Шотландии для россиян и украинцев в 2021 году

Работа в Шотландии для россиян и украинцев в 2021 году

РАБОТА И ВАКАНСИИ В ШОТЛАНДИИ

Шотландия расположена в северной части Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии. По мнению многих известных изданий, это одна из самых красивых стран мира, полная живописных пейзажей, исторической архитектуры и современных городов с прекрасной инфраструктурой.

Здесь созданы оптимальные условия для построения успешной карьеры и повышения качества жизни. Поэтому работа в Шотландии для россиян, украинцев и других иностранцев в 2021 году – хорошая возможность иммигрировать в богатую европейскую страну и получить вид на жительство в Великобритании.

Экономика Шотландии стабильно росла на протяжении десятилетий. Большое значение придается образованию и науке, высоким технологиям и инновациям, промышленности и туризму. По ВВП на душу населения страна выше многих стран ЕС.

Практически во всех сферах деятельности иностранцы могут найти в Шотландии достойную заработную плату. Даже после Brexit (процесса выхода Великобритании из ЕС) рынок труда Шотландии продолжает приветствовать опытных иностранных профессионалов.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Трудовая миграция в Шотландию

Население Шотландии в 2021 году составит 5,5 миллиона человек. За последние 10 лет местное население увеличилось на 5%. В основном это связано с мигрантами, в том числе людьми, приезжающими в страну на заработки. Согласно официальным данным Шотландского статистического бюро, в Шотландии уровень безработицы не превышает 4-5%. Темпы экономического роста в несколько раз выше, чем в среднем по Великобритании. Все это только подтверждает стабильность местного рынка труда.

Шотландия является неотъемлемой частью Соединенного Королевства, поэтому официальная процедура приема на работу довольно сложна, как и при переезде на работу в Англию. В частности, это касается заявителей из третьих стран, не имеющих гражданства одной из стран ЕС, например россиян и украинцев. Правительство Великобритании предоставило несколько вариантов рабочей визы для иностранцев, но наиболее популярным и доступным является Tier 2. Существует ряд условий, которые необходимо выполнить для получения визы.

Заранее найдите шотландского работодателя, который согласится выступить в качестве сертифицированного спонсора.

Недостаток занятий, образования и опыта, достаточных для выполнения квалифицированной работы в Шотландии.

Хорошее владение английским языком.

Подпишите трудовой договор, соответствующий трудностям вашей будущей работы (обычно 30 000 фунтов стерлингов или более в год).

Отсутствие судимости или серьезного заболевания (туберкулез).

Подтвердите, что финансовые средства доступны для проживания в Шотландии впервые (минимум 945 фунтов стерлингов).

Более подробную информацию обо всех типах рабочих виз и требованиях для иностранных граждан, желающих легально иммигрировать в Шотландию, можно найти на веб-сайте правительства Великобритании gov. uk.

Как найти работу в Шотландии. Поиск вакансии.

Из-за сильно бюрократической процедуры переезда и высокой конкуренции за работу с местными жителями и европейцами первое, что должен сделать иностранец, ищущий работу в Шотландии, – это проанализировать местный рынок труда и трезво оценить свои шансы найти вакансию. Проверьте список нехватки рабочих мест на правительственном веб-сайте и убедитесь, что квалификация и образование, полученные за пределами Великобритании, признаются в Великобритании и позволяют вам работать в Шотландии. Вы можете сделать это здесь.

Большинство имеющихся рабочих мест сосредоточено в главных городах Шотландии – Глазго и Эдинбурге. Если возможно, посетите страну в качестве туриста, посетите ярмарки вакансий и попытайтесь найти местного работодателя. Подготовьте хорошее резюме и сопроводительное письмо. Напишите предложение о работе прямо в компанию. Ищите крупных шотландских работодателей в финансовой и деловой сферах, таких как RBS, Standard Life и Aberdeen Asset Management.

В индустрии туризма Шотландии занято около 210 000 человек. Во многом это единственный способ обеспечить экономическое процветание страны. В нефтегазовом секторе занято около 225 000 человек, а город Абердин называют «нефтяной столицей» Европы. Те, у кого есть соответствующая профессия, могут попытаться найти работу в Шотландии в этих областях. Будьте активны в Интернете. Посещайте тематические форумы и общественные группы. Соберите как можно больше информации о работе в Шотландии.

Читайте также:  Замок Гогенцоллерн в Германии: история, описание, как добраться?

О правах работающих за границей россиян

Что мне нужно знать о защите прав и интересов сотрудника, который может удаленно работать в любой стране, отправиться в зарубежную командировку или заключить договор с иностранным работодателем?

Условия заграничного труда российского работника: все по закону

Лица, занимающиеся профессиональной деятельностью за границей, не всегда подпадают под действие трудового законодательства страны пребывания.

Если гражданин работает за границей, но трудовые отношения установлены в России с российским работодателем, на него распространяются нормы российского законодательства. Например, в случае удаленной работы сотрудник находится в зарубежной командировке или работает в дипломатических представительствах и консульских учреждениях.

Если гражданин нашел работу за пределами территории Российской Федерации 1 и заключил договор (контракт) с иностранным работодателем, на него распространяются требования трудового законодательства страны работодателя. Факт наличия российского гражданства не означает автоматического применения норм российского законодательства. Общие ограничения на осуществление определенных профессий, особые условия занятости и другие особые правила распространяются на российских граждан, а также на других иностранцев в иностранном государстве. Однако условия труда граждан России не могут быть хуже условий труда иностранцев из других стран.

Заграничные командировки – по российским законам, но с учетом правил зарубежной страны пребывания

Независимо от продолжительности заграничной командировки к сотрудникам по-прежнему применяются общие нормы российского трудового законодательства.

Однако на граждан России распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный на территории, на которой они фактически осуществляют свою профессиональную деятельность. Это означает, например, что выходные, включающие государственные праздники в стране проживания, будут для этих сотрудников государственными праздниками. Командированные работники также обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и правила техники безопасности, действующие на территории «принимающей» организации. Однако они не вступают в трудовые отношения с местными работодателями, то есть сохраняют трудовые отношения с организацией, отправившей их в командировку.

(оплачиваются ли выходные и праздничные дни, если сотрудник в это время находится в командировке; будет ли ему выплачиваться оплата во время командировки за дни отъезда, прибытия и прибытия в выходные или праздничные дни; как совместить командировку с выходным или отпуском – читайте об этом в статье «Сколько мы будем платить за работу в выходные и праздничные дни?»).

Дистанционная работа: как не лишиться гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ

Сегодня многие сотрудники работают удаленно. Они не привязаны к конкретному месту работы и могут выполнять свои обязанности из любой точки мира. Некоторые из наших соотечественников предпочитают улетать зимой в теплые страны, такие как Бали или Тайланд, и продолжают там работать удаленно. Имея трудовой договор с российским работодателем, эти сотрудники будут подчиняться нормам трудового законодательства нашей страны и должны иметь те же права и гарантии, что и другие сотрудники.

Однако уже несколько лет назад Минтруда и социальной защиты РФ высказало неоднозначную позицию в отношении регулирования отношений с работниками, постоянно выполняющими трудовые обязанности за рубежом: необходимо заключать с ними, а не трудовой договор с сотрудниками. условие удаленной работы, но гражданско-правовой договор 2. Такой подход оправдан тем, что российские нормативные правовые акты в сфере трудовых отношений действуют только на территории России. Кроме того, работодатель не может полностью выполнять свои обязательства перед работником. Например, он не сможет обеспечить расследование и регистрацию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 3, если работник находится за границей.

Однако российское законодательство не запрещает заключение трудового договора с работником, работающим удаленно, независимо от его фактического местонахождения, а письма Минтруда носят рекомендательный характер. Тем не менее, работодатели подчиняются рекомендациям Министерства и чаще всего заключают с такими работниками гражданско-правовые договоры, лишая их гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, таких как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата пособий по временной нетрудоспособности, обязательное социальное страхование и т. Д. и т. п.

Читайте также:  10 лучших санаториев с лечебными процедурами и бассейнами Подмосковья в 2021 году

Международные договоры дают россиянам гарантии граждан страны пребывания и отменяют требования легализации российских документов при трудоустройстве

Важное место в системе защиты российских граждан за рубежом занимают международные договоры и соглашения о правовом сотрудничестве.

Например, конвенции Международной организации труда, членом которой является Россия, охватывают практически все вопросы труда, включая отмену принудительного и детского труда, устранение дискриминации в сфере занятости, равную оплату труда и т. Д. Во всем мире, чтобы они могут работать в условиях свободы, справедливости и безопасности. Таким образом, он находится в постоянном контакте с сотрудниками, работодателями и правительствами.

Среди актов международного права, затрагивающих трудовые отношения, следует выделить Соглашение от 15 апреля 1994 года. «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудовых мигрантов», заключенного государствами-участниками Содружества Независимых Государств (СНГ). Соглашение регулирует основные направления сотрудничества между странами в области профессиональной деятельности и социальной защиты работников и членов их семей. В частности, трудящиеся-мигранты пользуются социальным обеспечением и социальным обеспечением в соответствии с законодательством страны трудоустройства. Их медицинское обслуживание предоставляется за счет работодателя (работодателя) и аналогично тому, которое предоставляется гражданам страны пребывания. Участники взаимно признают дипломы, свидетельства об образовании, документы о присвоении званий, ученых степеней, квалификаций и другие документы, необходимые для трудоустройства, а также опыт работы. Дополнительного подтверждения и легализации не требуется.

Аналогичные соглашения, отменяющие требования легализации (апостилирования) официальных документов России, действуют с рядом стран в соответствии с положениями двусторонних договоров о правовой помощи. К таким странам относятся: Босния и Герцеговина, Хорватия, Куба, Чехия, Эстония, Венгрия, Корейская Народно-Демократическая Республика, Литва, Монголия, Черногория, Польша, Румыния, Сербия, Вьетнам. При работе в этих странах нет необходимости проставлять апостиль (печать, подтверждающую подлинность подписи и должность лица, подписавшего документ, а также подлинность печати или штампа), например, на дипломе об университете. . Работодателю достаточно будет предоставить диплом и его перевод.

Консульства и дипломатические представительства – на защите трудовых прав граждан РФ за рубежом

Функция защиты прав и интересов российских граждан, работающих за рубежом, возложена на дипломатические представительства и консульства Российской Федерации в зарубежных странах. Если консул обнаруживает нарушение гражданских прав, он должен принять меры для их восстановления 4. Поэтому, если вы работаете за границей и пострадали от незаконной деятельности, вам следует обратиться в консульство или дипломатическое представительство.

К сожалению, усилия российских дипломатов не всегда могут положительно сказаться на исходе дела. Например, летом 2019 года в Греции были задержаны граждане России Константин Семенов и Иван Возниковцев. Их обвинили в незаконном ввозе мигрантов. Россияне утверждали, что приехали в Турцию по работе: они должны были возить туристов, но из-за незаконной деятельности работодатели стали заложниками ситуации. В результате двое российских моряков были приговорены к 253 годам лишения свободы за организацию нелегальной миграции, торговлю людьми и незаконное пересечение границы в Греции. Они не признали себя виновными и утверждали, что работодатель ввел их в заблуждение и заставил совершить незаконные действия.

Обращение к Уполномоченному по правам человека в РФ как способ защиты прав российских работников за границей

Еще один способ защитить свои права – обратиться к Уполномоченному по правам человека в РФ 5. Жалоба должна быть подана омбудсмену в течение одного года с даты нарушения прав и свобод заявителя или со дня, когда заявителю стало известно о нарушении. В жалобе следует указать имя, фамилию и адрес заявителя, указать суть решения или описать действия, нарушающие его права. К жалобе должны быть приложены копии решений, вынесенных в административном или судебном порядке.

К омбудсмену часто обращаются с просьбами о помощи в возвращении в страну граждан России, в том числе моряков, задержанных в зарубежных странах из-за недобросовестных работодателей, нарушающих правила перевозки грузов. Таким образом к комиссару подошли родственники экипажа российского сухогруза «Мерл» петербургской компании MT Group, задержанного 5 марта 2017 года у берегов Ливии и доставленного на военно-морскую базу. в порту Триполи. Экипаж из семи человек был снят с корабля и переведен в тюрьму на базе Митинга в Ливии. Комиссар обратился в МИД России с просьбой предоставить информацию о мерах, принимаемых для выхода из кризисной ситуации. Благодаря совместным усилиям комиссара и российского министерства, все члены экипажа сухогруза были освобождены 6.

Читайте также:  Что посмотреть в Нижнем Новгороде за 1 день самостоятельно, маршрут, достопримечательности

Сотрудничество с уполномоченными по правам человека зарубежных стран (уполномоченными по правам человека) и международными организациями позволяет Уполномоченному восстанавливать права россиян за рубежом. Например, в феврале 2019 года поступило коллективное обращение российских моряков задержанного в порту Стамбула теплохода «Стримлайн». Им не платили, а на борту корабля не хватало еды и средств гигиены. Комиссар обратился в МИД России и к главному омбудсмену Турецкой Республики С. Малкоку. В результате, продовольственные и хозяйственные потребности экипажа были удовлетворены, а затем полностью оплачены.7 Комиссар по правам человека также был проинформирован о ситуации.

В компетенцию Защитника прав человека входит, в частности, защита свободы слова и доступ к информации в профессиональной деятельности журналистов. Примером может служить дело журналиста Кирилла Вышинского, которого привлекли к уголовной ответственности за освещение празднования Дня Победы 2018 года в Украине. Распространение этой информации противоречило политическим интересам Киева, поэтому профессиональная деятельность Вышинского приравнивалась к государственной измене. Журналисту грозит от 10 до 15 лет лишения свободы. По вопросу о правах человека в Российской Федерации он неоднократно обращался к Уполномоченному по правам человека украинского парламента, украинским властям и Комиссару Совета Европы по правам человека, Генеральному секретарю Совета Европы, Представителю ОБСЕ по вопросам свободы СМИ с просьбой содействовать освобождению. Вышинского. В результате совместных усилий Защитника, власти и журналистского сообщества журналист был уволен8.

Незнание закона не освобождает от ответственности, даже если это закон иностранного государства

При переезде в другую страну на работу вам следует внимательно ознакомиться с трудовым законодательством страны и местными постановлениями вашего работодателя. В то же время, ожидая принципа равноправия сотрудников независимо от их национальности, не будем забывать о возможной ответственности. При пересечении границы с Россией россияне автоматически приобретают статус иностранца и подчиняются законам страны пребывания. Это правило распространяется как на туристов, так и на людей, уезжающих на заработки за границу. В случае нарушения закона иностранного государства уголовное преследование будет осуществляться в соответствии с действующими там правовыми нормами.

1 Статья 10 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ».

2 Письмо Минтруда и социальной защиты Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 14-2 / ​​ОГ-245 «О возможности заключения дистанционного трудового договора с гражданином Российской Федерации, с иностранный гражданин или лицо без гражданства, осуществляющие трудовую деятельность за пределами Российской Федерации ».

3 Статья 312.3 Трудового кодекса РФ.

4 Федеральный закон от 5 июля 2010 г. № 154-ФЗ «Консульские правила Российской Федерации».

5 Федеральный конституционный закон от 26 февраля 1997 г. № 1-ФКЗ «О Защитнике прав человека в Российской Федерации».

6 Отчет о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации в 2017 году.

7 Отчет о деятельности Защитника прав человека в Российской Федерации за 2019 год.

8 Отчет о деятельности Защитника прав человека в Российской Федерации за 2018 год.

Оцените статью
Добавить комментарий